Muitos profissionais recém-formados encontram no Programa de Trainee uma oportunidade para impulsionar a carreira. O cargo garante treinamento, bom salário e oferece a chance de fazer ótimos contatos.
O TRAINEE NO MERCADO DE TRABALHO
Para participar de um programa de trainee, o candidato precisa ter concluído o Ensino Superior há no máximo 2 anos ou ter previsão de conclusão para os próximos 2 anos. A maioria das empresas também adota como pré-requisito o inglês intermediário e a disponibilidade para viagens.
As vagas para trainee possuem intensa concorrência e os candidatos precisam encontrar formas de se destacar. Dos candidatos inscritos nos programas em todo Brasil, apenas 0,2% são aprovados no processo seletivo.
O processo seletivo para a escolha dos trainees é rigoroso, sendo normalmente composto por testes online, dinâmica de grupo, painel de negócios e entrevista com os gestores da empresa. Se o profissional quer aumentar as suas chances de ser classificado, ele pode apostar em umcursinho preparatório para trainee.
O programa de trainee dura cerca de um ano e a remuneração média é de 4 mil reais por mês. A contratação garante todos os direitos trabalhistas previstos na lei, como fundo de garantia, férias, décimo terceiro, aviso prévio, entre outros.
SELEÇÃO DE TRAINEES: O QUE REPROVA OS CANDIDATOS?
Pequenos detalhes podem resultar na reprovação no processo seletivo para trainee. Confira:
Falta de formação solicitada
Muitos candidatos são eliminados porque não possuem as qualificações solicitadas no anúncio do programa de trainee.
Muitos candidatos são eliminados porque não possuem as qualificações solicitadas no anúncio do programa de trainee.
Falta do nível de inglês solicitado
O domínio da língua inglesa é fundamental para alguns programas de trainee, principalmente em multinacionais.
O domínio da língua inglesa é fundamental para alguns programas de trainee, principalmente em multinacionais.
Falta de conhecimento sobre a empresa ou setor
Antes de participar do processo seletivo, é importante obter o máximo de informações a missão, os valores, a visão, os produtos e as atividades da companhia que está buscando trainees. Conhecimentos sobre o setor também pode representar um diferencial na dinâmica em grupo ou entrevista com o gestor.
Antes de participar do processo seletivo, é importante obter o máximo de informações a missão, os valores, a visão, os produtos e as atividades da companhia que está buscando trainees. Conhecimentos sobre o setor também pode representar um diferencial na dinâmica em grupo ou entrevista com o gestor.
Falta de domínio da língua portuguesa
O maior número de reprovações acontece nas fases iniciais, ou seja, nos testes online e nas dinâmicas em grupo. Muitos candidatos são eliminados porque não sabem escrever ou falar corretamente. A falta de domínio da língua portuguesa é uma barreira até mesmo para o candidato que se diz conhecedor de vários idiomas.
O maior número de reprovações acontece nas fases iniciais, ou seja, nos testes online e nas dinâmicas em grupo. Muitos candidatos são eliminados porque não sabem escrever ou falar corretamente. A falta de domínio da língua portuguesa é uma barreira até mesmo para o candidato que se diz conhecedor de vários idiomas.
Falta de pontualidade
Se o candidato chega atrasado para a dinâmica em grupo ou entrevista, ele demonstra não estar dando devido valor à oportunidade. A falta de pontualidade também indica desorganização.
Se o candidato chega atrasado para a dinâmica em grupo ou entrevista, ele demonstra não estar dando devido valor à oportunidade. A falta de pontualidade também indica desorganização.
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