Depois de ser aprovado nas principais etapas do processo seletivo , como análise de currículo, dinâmica e entrevista, o trabalhador pode se deparar com a necessidade de pedir uma carta de recomendação para o novo emprego.
A carta de recomendação pode fazer a diferença no novo emprego. (Foto:Divulgação)O QUE É A CARTA DE RECOMENDAÇÃO?
A carta de recomendação é um item que pode fazer a diferença para conseguir emprego. Ela tem como objetivo expressar a opinião de uma pessoa, que pode ser tanto um professor como também um antigo empregador.
Através da carta de recomendação é possível conhecer traços da personalidade do candidato. Quem faz a leitura do documento também fica por dentro das habilidades e conhecimentos específicos do trabalhador que disputa uma vaga de emprego.
Não existe um modelo ou texto padrão de carta de recomendação. No entanto, na hora de montar o documento, a pessoa que está expressando a sua opinião precisa ser bem objetiva e concisa.
Entre os itens que devem aparecer na carta de recomendação, vale ressaltar o período de trabalho, a função, as atividades realizadas, o desempenho na realização das tarefas, as qualidadesprofissionais, o potencial e os pontos fortes. Ao final do documento, quem faz a recomendação precisa informar nome, cargo, telefone e assinatura. A carta, quando assinada por um ex-chefe, mostra que o profissional não teve problemas de relacionamento com o emprego anterior.
A carta de recomendação pode ser pedida ao ex-chefe, desde que haja uma boa relação. (Foto:Divulgação)DICAS PARA PEDIR UMA CARTA DE RECOMENDAÇÃO
Confira dicas para conseguir uma carta de recomendação:
• Para tirar benefícios de uma indicação, é necessário que o profissional mantenha a sua rede de relacionamento ampla e atualizada;
• As empresas que recrutam não costumam pedir a carta de recomendação. Logo, o documento pode se tornar um diferencial no processo seletivo;
• Não é recomendado solicitar a carta de recomendação a um colega de trabalho, afinal, o documento precisa ter efeito de confiabilidade;
• O pedido da carta de recomendação deve ser feito ao gerente ou chefe. O documento também pode ser solicitado no setor de Recursos Humanos;
A carta exalta as qualidades do profissional, sem contar mentiras. (Foto:Divulgação)
• Se o funcionário foi demitido por causa do seu baixo desempenho, ele não deve pedir uma carta de recomendação. A demissão por justa causa impede a elaboração de uma boa carta de recomendação;
• Os especialistas em recrutamento recomendam entregar a carta de recomendação na hora da entrevista e não simplesmente anexá-la ao currículo.
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